• Reforma Laboral y sus modificaciones a la Ley Federal del Trabajo - 2019


    El pasado 1 de mayo de 2019 se publicó en el Diario Oficial de la Federación un decreto que reforma y adiciona diversas disposiciones a la Ley Federal del Trabajo, Ley Orgánica del Poder Judicial de la Federación, Ley Federal de la Defensoría Pública, Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores y la Ley del Seguro Social.

    El decreto entró en vigor al día siguiente de su publicación, estableciendo varios plazos más respecto diversos temas, tales como para: i. la expedición de la Ley Orgánica del Centro Federal, ii. inicio de funciones de la autoridad registral, iii. traslado de expedientes de registro, iv. inicio de funciones de autoridad conciliadora y tribunales locales y federales en materia laboral.

    Los principales temas o cambios que se prevén en dicha reforma a la Ley Federal del Trabajo se señalan a continuación:


    • Se incorporan en su totalidad los requerimientos en materia sindical que estipula el tratado entre Canadá, Estados Unidos y México.
    • Se eliminan las Juntas Locales y Federales de Conciliación y Arbitraje creadas en el 1917.
    • Se prevé un nuevo procedimiento laboral ordinario.
    • Se establece que el procedimiento de Conciliación Prejudicial no deberá exceder de 45 días naturales.
    • Se crea el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en materia local y federal.
    • Se crean los Tribunales Laborales en materia local y federal, a tres y cuatro años respectivamente.
    • Se ordena la emisión de la Ley Orgánica del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
    • Se prevé la creación de la Unidad de Peritos Judiciales.
    • Se instaura la asignación de un Buzón Electrónico al Actor y al Demandado.
    • Se implementa el Recurso de Reconsideración.
    • Los Tribunales Colegiados de Circuito tendrán facultades para resolver conflictos laborales.
    • Se ordena la democracia sindical, forjada por 4 postulados base, según la Suprema Corte de Justicia de la Nación:

    1. El derecho de libre asociación.
    2. El derecho para redactar estatutos y reglamentos administrativos.
    3. El derecho para elegir libremente a los representantes sindicales.
    4. El derecho de organización interna.


    • Se establece la obligación de garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y violencia.
    • Se dispone la revisión de los Contratos Colectivos.
    • Se elimina la reversión de la carga de la prueba en materia de despidos, estableciéndose que debe de constar por escrito el despido al trabajador.

    Reformas y adiciones a la Ley de la Propiedad Industrial - 2018

    El pasado 18 de mayo de 2018 se publicó en el Diario Oficial de la Federación un decreto que reformó y adicionó diversas disposiciones a la Ley de la Propiedad Industrial, el cual entró en vigor el 10 de agosto de 2018.

    Los principales cambios a las disposiciones se señalan a continuación:


    • Por primera vez en México, se incorporó en la Ley de Propiedad Industrial la protección como marca para signos no tradicionales, tales como marcas olfativas, sonoras, hologramas, marcas de certificación, así como la imagen comercial (trade-dress), de una manera más amplia.
    • Se reconoció la distintividad adquirida (secondary meaning), siendo una alternativa para la obtención de registro de una marca. Asimismo será aplicable como una excepción a las causales de negación absoluta de registro.
    • Durante el trámite de una solicitud de registro se permitirán los convenios de coexistencia o consentimiento con titulares de derechos previos, excepto cuando se trate de marcas idénticas para proteger productos o servicios idénticos.
    • La mala fe, en un sentido amplio, se incorporó como oposición para el registro de una marca, así como también se considerará como causal de nulidad.
    • Ya no se permitirá solicitar en la descripción de productos o servicios todo el rubro (heading) de la clase. Por lo tanto, será necesario ser específico en las descripciones de productos y servicios de acuerdo con la Clasificación de Niza.
    • Las oposiciones serán vinculantes para el Instituto Mexicano de Propiedad Industrial (en lo sucesivo IMPI), y por lo tanto a cada oposición deberá recaer una resolución debidamente fundada y motivada en función de sus méritos.
    • Se obliga a los titulares de marcas registradas a presentar una declaración de uso, bajo protesta de decir verdad, dentro de los tres meses posteriores al tercer año de su otorgamiento. Si no se declara el uso de la marca en dicha fecha, los registros se considerarán caducos.
    • Ya no será posible renovar un registro de marca en cierta clase, en función del uso de la misma marca registrada en otra clase.



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